Découvrir l'ADN d'une entreprise engagée

Quelques années après la reprise de l'entreprise, Espaces & Temps a accompagné les Transports Leblanc pour construire un état des lieux clair et synthétique destiné à identifier les piliers de la culture d’entreprise et affiner les objectifs stratégiques.

Le recueil des informations au sein de l’entreprise a constitué la première étape de ce travail : visites, interviews et recherche documentaire ont permis de poser les bases du diagnostic. Lors d’une seconde phase, les résultats de l’enquête ont été présentés, ainsi que les premières pistes d’optimisation. Puis, lors de la phase finale de restitution, un dossier écrit a été présenté et remis, incluant diagnostic et préconisations liées à l'identité, au positionnement, à la communication et à l'évolution des locaux.

Au-delà de l’objectif initial, qui était de qualifier la culture d’entreprise et d’observer son évolution, cette étude a eu plusieurs bénéfices :

• Prendre conscience de l’ampleur des transformations menées depuis la reprise de l’entreprise en 2016 ;
   

• Révéler une valeur cachée : le sens de l’innovation, partagé à tous les échelons de l’entreprise ;
   

• Identifier de nouvelles pistes de développement.

Un travail utile pour déceler les forces et orienter le futur avec cohérence !

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