L'étude "𝐒𝐭𝐚𝐭𝐞 𝐨𝐟 𝐭𝐡𝐞 𝐆𝐥𝐨𝐛𝐚𝐥 𝐖𝐨𝐫𝐤𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟒" 𝐝𝐞 𝐆𝐚𝐥𝐥𝐮𝐩 a été publiée. Chaque année, elle dresse un état des lieux du bien-être des salariés et de l'engagement au travail à travers le monde.
Voici, en très bref, les grands enseignements de l'enquête :
Le bien-être au travail des moins de 35 ans a significativement décliné en 2023 (-4 points) ;
Il existe un lien fort entre engagement au travail et qualité de vie globale ;
Il y a moins de désengagement lorsque le marché de l'emploi est prospère ;
Les managers ont plus d'expériences négatives au travail que les non managers ;
Quand les managers sont engagés, les employés tendent à l'être également ;
Les équipes engagées ressentent une meilleure qualité de vie, sont plus productives et performantes.
Gallup estime que le désengagement coûte 8,9 billions (1000 milliards) à l'économie mondiale, soit 9% du PIB mondial.
Le mode de management, la culture d'entreprise et la communication sont des axes forts pour développer l'engagement.
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